“自愿离职，拿半个月工资走人；不愿意走，就去流水线上拧螺丝。” 8月初，这道摆在440名应届毕业生面前的“二选一”，把星宇股份送上了热搜。这些应届生，都是7月初才入职公司，原本应聘的是技术、管理岗位，入职前还对未来充满期待。一个月后，他们被HR叫进会议室，重新选择自己的去留。 8月25日，常州市人社局通报确认，星宇股份今年共招录440名应届毕业生，其中107人与公司解除劳动合同，并认定企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。两天后，星宇股份公开致歉，承认管理层“决策上有失误”，并给出3个月求职生活补贴、免费住宿以及未就业再补偿6个月工资等方案。 星宇股份是国内车灯行业的龙头。2026年初，它还刚刚入选“2025年度常州最佳雇主10强”，企业宣传中反复强调“有温度、有爱的家文化”“爱、感恩、责任”，办公楼里还挂着“更少的加班，更多的薪资”的标语。 事件发酵后，有企业跑到星宇工厂附近现场招人，发帖写着“接盘星宇，星宇无情，我们有义”。这群刚出校门就被上了一课的年轻人，还没来得及消化失去应届生身份的代价，就迎来了下一个未知的招聘市场。 赵韩宇是那107人中的一个。双非本科毕业，春招投了几百份简历只拿到三个offer，星宇给的最多，七八千一个月，早八晚五，管吃管住，选择星宇时一度觉得“自己运气挺好的”。 但现实并不像一开始承诺的那样，宿舍从“上床下桌4人间”变成了上下铺六人床位，产线“打螺丝”实习变成了三个月，早八晚五变成了每天加班到七点，没有加班费。加班理由从“智能产业园也在加班”变成“放高温假”，再到直接说“服从工厂安排”，一步一步挑战底线。等到8月8号走进会议室，听到“二选一”的那一刻，他反而没那么惊讶了。 以下是赵韩宇的讲述—— 文 | 郑思芳 编辑 | Yang 运营 | 歪歪 致歉信和“二选一” 8月27号早上，HR给我发了条微信，一张图片。我点开看，是星宇股份的致歉信。 信上说，给我们107个被辞退的应届生发3个月求职生活补贴。如果到11月底还没找到工作，再补6个月工资。目前，生活补贴的钱，我已经收到了。不过，致歉信是我先在网上看到后，HR才发来的。 ▲ 星宇股份的致歉信。图 / 网络 后来，HR又发消息，说常州周五有一场专场招聘会，来的都是当地优质企业，技术研发岗为主，往返路费报销。但是，我已经在北京了，参加不了。其实就算在常州，我也不一定会去。 这场风波的起点是8月8号，那天的场景，到现在想起来还是懵的。那天是周六，早上我还在睡觉，室友突然走了，我迷迷糊糊地问：“今天还要上班？”他说通知说去开会。我赶紧爬起来看手机，果然有条紧急通知。我还在路上，室友就发消息过来了：“是让签离职的。” 到了会议室，分小组约谈，我们组8个人。HR开口就说，因为经济原因和人员架构问题，现在有两个选择：第一个，签自愿离职，离职原因写“个人原因”，补偿半个月工资；第二个，拒绝离职的话，强制调岗到一线流水线，做普工。 我旁边的人当场就急了：“你这不是协商，你这是强迫我们离职！”HR说：“我们在好好跟你们协商。”有人问：“你们不需要这么多人，当初为什么要招400多个？”HR说临时改变了计划。 我坐在那里，脑子嗡嗡的。HR说只给我们一个小时考虑，不做选择就默认转流水线岗。实际上，我们是10点40分左右进去的，HR说11点之前必须做选择，实际考虑的时间一个小时都不到。 我给一个认识的律师发了消息，问他这种情况怎么办。他说只干了一个多月，就算去劳动仲裁，也就赔一个月工资。公司给了半个月，算下来其实差不太多。 我入职时签的岗位是一个技术研发岗，现在让我去打一辈子螺丝，换谁都不太能接受，当天我就办完了离职手续。从我签完字到走的那四天，我没出过宿舍门。躺在床上，什么也不想干，就是郁闷。 我至今记得刚开始面试星宇的时候，HR跟我说的话：“少量加班，只有在产线订单变多的时候才会加班。”我还特意确认了工作时间，早八晚五，固定的。但其实，从入职第二个星期开始，我就没在五点钟下过班。 ▲ 图 / 《夜色正浓》 “服从性测试” 现在回想，从入职第一天起，事情就不太对。 我是6月29号到的常州，住进公司宿舍。面试的时候HR说的是上床下桌4人间，条件挺好。到了才发现是上下铺，摆了三张床六个床位，房间很小，很破。 ▲ 星宇股份办公楼。 第一天我就有点后悔了。当时春招我拿了三个offer，星宇给的最多，七八千一个月，早八晚五，管吃管住。还有一个是国企，在安徽，工资低一些，但宿舍是1到3人间。看到星宇宿舍的那一刻我就在想，早知道去第二家了。 7月1号签劳动合同，合同上好多地方都是空白的，薪资和工作时间倒是写清楚了。我当时也不太懂，觉得应该没什么问题，就签了。后来听舍友说这叫“空白合同”，有人因为这个当场拒签走了，但我确实不记得合同上具体空白的项目，因为合同最后也被收走